Sabtu, Oktober 31, 2009
Sabtu, Mei 16, 2009
Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test
Kuesioner atau inventor kepribadian digunakan untuk mengukur ciri-ciri atau standar tertentu pada seseorang yang berpengaruh terhadap unjuk kinerja di tempat kerja. Kepribadian Anda akan tercermin melalui respon-respon dari jawaban tes atau kuesioner Anda. Hasil akhirnya merupakan indikator penting seberapa cocok Anda dengan pekerjaan yang ditawarkan. Beberapa kuesioner atau tes kepribadian dirancang khusus untuk mengukur kecerdasan, minat, atau ketrampilan dalam pekerjaan-pekerjaan tertentu.
Penilaian kepribadian melibatkan respons Anda terhadap serangkaian item pertanyaan. Jawaban yang diperoleh digunakan untuk menyusun profil kepribadian Anda. Sehingga, jawaban Anda merupakan dasar untuk menunjukkan kepribadian. Kriteria kepribadian yang digunakan untuk kecocokan pekerjaan biasanya meliputi, kestabilan emosi, kepercayaan diri, kerjasama, kepekaan dan ketrampilan komunikasi.
Dalam kuesioner test tes kepribadian tidak ada jawaban benar salah, karena tidak ada kepribadian yang salah. Untuk itu, kiat utama dalam menjawab kuesioner atau test tes kepribadian adalah bersikap jujur. Tidak perlu berpura-pura menjadi pribadi lain. Agar semua berjalan lancar, tidak dibuat-buat, saat menjawab kuesioner atau test tes kepribadian sebaiknya:
Menjawab semua pertanyaan dengan jujur, sesuai diri sendiri. Anda juga pasti tidak ingin mendapatkan pekerjaan tersebut tetapi ternyata tidak sesuai dengan Anda yang sebenarnya bukan. Untuk menjawab jujur, Anda harus mengenali diri Anda sendiri dengan baik.Berpikir positif mengenai diri sendiri.Ingat, ada banyak pekerjaan yang dapat dikerjakan dengan sukses oleh orang-orang dengan karakter pribadi yang berbeda-beda. Jadi yakinlah dengan diri Anda.Terakhir, sebelum memulai menjawab kuesioner atau tes test kepribadian berdoalah. Jika ini yang terbaik untuk Anda, pasti Anda akan dapatkan.
by Consultant HR
Penilaian kepribadian melibatkan respons Anda terhadap serangkaian item pertanyaan. Jawaban yang diperoleh digunakan untuk menyusun profil kepribadian Anda. Sehingga, jawaban Anda merupakan dasar untuk menunjukkan kepribadian. Kriteria kepribadian yang digunakan untuk kecocokan pekerjaan biasanya meliputi, kestabilan emosi, kepercayaan diri, kerjasama, kepekaan dan ketrampilan komunikasi.
Dalam kuesioner test tes kepribadian tidak ada jawaban benar salah, karena tidak ada kepribadian yang salah. Untuk itu, kiat utama dalam menjawab kuesioner atau test tes kepribadian adalah bersikap jujur. Tidak perlu berpura-pura menjadi pribadi lain. Agar semua berjalan lancar, tidak dibuat-buat, saat menjawab kuesioner atau test tes kepribadian sebaiknya:
Menjawab semua pertanyaan dengan jujur, sesuai diri sendiri. Anda juga pasti tidak ingin mendapatkan pekerjaan tersebut tetapi ternyata tidak sesuai dengan Anda yang sebenarnya bukan. Untuk menjawab jujur, Anda harus mengenali diri Anda sendiri dengan baik.Berpikir positif mengenai diri sendiri.Ingat, ada banyak pekerjaan yang dapat dikerjakan dengan sukses oleh orang-orang dengan karakter pribadi yang berbeda-beda. Jadi yakinlah dengan diri Anda.Terakhir, sebelum memulai menjawab kuesioner atau tes test kepribadian berdoalah. Jika ini yang terbaik untuk Anda, pasti Anda akan dapatkan.
by Consultant HR
Tips Sukses Menjalani Psikotest / Tes Psikometri
Anda seringkali mengalami sakit perut atau berdebar-debar saat menghadapi psikotes? Anda tidak sendirian. Hampir sebagian besar orang yang menjalani psikotes atau tes psikologi mengalami hal tersebut. Berikut ini tips sukses psikotes dari consultant HR.
Pastikan Anda tahu apa yang harus Anda lakukan sebelum mulai mengerjakan soal. Jika Anda belum jelas dengan perintah dari tes atau psikotes tersebut, tanyakan langsung kepada pengawas.
Sebelum mengerjakan tes test/psikotest, bacalah perintah dengan hati-hati.
Saat tes test telah mulai, usahakan fokus dan kerjakan seakurat mungkin.
Kerjakan tes test dengan tenang, terburu-buru dapat membuat Anda melewatkan detail penting dan melakukan kesalahan yang tidak perlu terjadi.
Bacalah soal dengan cermat. Jika Anda pernah mengerjakan tes serupa, hindari asumsi bahwa soal yang diberikan sama, mungkin saja soal tersebut telah diubah.
Hindari menghabiskan waktu terlalu banyak dengan berkutat pada soal-soal sulit. Tinggalkan dan kembali lagi jika masih ada sisa waktu.
Jika tidak yakin dengan jawaban Anda, tentukan pilihan terbaik menurut logika Anda.
Selalulah berpikir dan bertindak positif. Anggap kegagalan masa lalu sebagai ajang belajar Anda. Intinya ”jangan kalah sebelum bertanding”.
Terakhir, berdoalah sebelum memulai. Ini memberikan kekuatan yang positif bagi kita.
by Consultant HR
Pastikan Anda tahu apa yang harus Anda lakukan sebelum mulai mengerjakan soal. Jika Anda belum jelas dengan perintah dari tes atau psikotes tersebut, tanyakan langsung kepada pengawas.
Sebelum mengerjakan tes test/psikotest, bacalah perintah dengan hati-hati.
Saat tes test telah mulai, usahakan fokus dan kerjakan seakurat mungkin.
Kerjakan tes test dengan tenang, terburu-buru dapat membuat Anda melewatkan detail penting dan melakukan kesalahan yang tidak perlu terjadi.
Bacalah soal dengan cermat. Jika Anda pernah mengerjakan tes serupa, hindari asumsi bahwa soal yang diberikan sama, mungkin saja soal tersebut telah diubah.
Hindari menghabiskan waktu terlalu banyak dengan berkutat pada soal-soal sulit. Tinggalkan dan kembali lagi jika masih ada sisa waktu.
Jika tidak yakin dengan jawaban Anda, tentukan pilihan terbaik menurut logika Anda.
Selalulah berpikir dan bertindak positif. Anggap kegagalan masa lalu sebagai ajang belajar Anda. Intinya ”jangan kalah sebelum bertanding”.
Terakhir, berdoalah sebelum memulai. Ini memberikan kekuatan yang positif bagi kita.
by Consultant HR
Langganan:
Postingan (Atom)